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什麼都要花錢，導致經濟一下子拮据活動了起來
但一些該買的還是要買，這次買的是 最新出版>TiinLab-周杰倫代言Whisper of TFAT WT耳語系列(WT201)
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商品訊息描述
●特殊強磁性釹磁鐵驅動單元，音質清晰，確保音樂高品質重播效果
●搭配單按鍵線控功能，操作方便，相容於蘋果iOS及安卓系統
●Kevlar® 防彈纖維材質標準耳機線，減少耳機線打結及纏繞問題，同時使用無鹵TPE線材，環保不糾結
●3.5mm CTIA鍍金插頭，防止經年老化氧化，提供高品質音效傳輸，還原更真實的聲音
●蛋白質皮披覆，透氣性及親膚性極佳，TiinLab獨家自主研發惰性發泡記憶泡棉材質
【TiinLab】周杰倫代言Whisper of TFAT WT耳語系列(WT201)
1入NT$4850原價$4900含運
2入NT$9600原價$9800含運，平均$4800/入
4入NT$19000原價$19600含運，平均$4750/入
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WT201設計理念 鋼片與皮革異材質整合，使整體呈現優雅但衝突的美感。優雅透徹的外型，有如超音浪般的沉穩高亢。充滿時尚感、雙材質彈性柔軟的頭帶設計，提供您最舒適細緻的穿戴感受，彰顯您優雅不凡的品味。
◆高效率釹磁鐵單元
使用特殊強磁性釹磁鐵驅動單元，音質清晰，確保音樂高品質重播效果。
◆配備單鍵線控
搭配單按鍵線控功能，操作方便，容易上手，讓您商場輕鬆接聽來電，享受音樂不間斷。相容於蘋果iOS及安卓系統。
◆Kevlar® 防彈纖維材質
採用Kevlar® 防彈纖維材質標準耳機線，更為堅固耐久，大幅減少耳機線打結及纏繞問題，有效防止因彎折、拉扯間造成的損壞，增長耳機線使用壽命。同時使用無鹵TPE線材，環保不糾結。
◆3.5mm CTIA鍍金插頭
採用3.5mm CTIA鍍金插頭，防止經年老化，防止接觸面氧化，減少信號失真， 提供高品質音效傳輸，還原更真實的聲音。
◆蛋白質皮耳罩+獨家研發記憶泡棉襯墊
全耳罩完整皮革包覆設計，提供您最卓越的音質享受，彰顯您與眾不同的氣質!使用蛋白質皮披覆，柔軟細緻、透氣性及親膚性極佳，TiinLab獨家自主研發惰性發泡記憶泡棉材質，提供最佳舒適度、彈性、支撐力及使用耐久性。
暢銷排行商品說明
<規格>
◆驅動單元(Driver Units)40 mm
◆阻抗(Impedance)16Ω
◆靈敏度(Sensitivity)103db at 1KHZ 1mw
◆響應頻率(Frequency Response)20~20,000Hz
<包裝內容物>
◆WT201款耳機*1 (含1.2M線) 此機種線材不可拆
◆軟包配件袋*1
◆說明書(含保證卡)
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
商品訊息特點
平均每入最低只要4750元起(含運)即可購得【TiinLab】周杰倫代言Whisper of TFAT WT耳語系列(WT201)1入/2入/4入。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
鉅亨網陳律安
倫敦帝國學院及 Carbon Tracker 共同出具的報告指出，太陽能、電動車成本的降低，將讓煤炭及原油的需求於 2020 年便觸頂。
這份報告中指出，大型能源業採取「一如往常」的商業態度，是低估了低碳科技的發展。
該報告提到，一個新的「起跑點」的誕生，來自電動車及太陽能面板成本的降低，以及巴黎協議產生的效應。
該報告稱，太陽能面板到 2050 年將能提供 29% 的全球電力，期間將淘汰煤炭；而電動車將在 2050 年占道路運輸市場的 2/3；而全球煤炭及原油的需求將在 2020 年觸頂。
此外，電動車的成長，將讓原油日均消耗到 2025 年少約 200 萬桶，到 2050 年少 2500 萬桶。
Carbon Tracker 資深研究員 Luke Sussams 在聲明中指出：「電動車及太陽能是石化業常常低估的對象。」
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